Amanda en Denise over hun werk als accountmanager

Werken bij HR Zeeland: 'Dat voelt voor mij niet als werk'

Onze accountmanagers Amanda en Denise voelen zich allebei helemaal thuis bij HR Zeeland. Ze gaan iedere dag met veel plezier naar hun werk en zijn ervan overtuigd dat de goede dynamiek binnen het team bijdraagt aan het succes. ‘We hebben allemaal de drive om te gaan en iedereen trekt net zo hard mee aan de kar. We zijn proactief, schakelen snel, zien kansen en benutten die. Dat doen we samen. Met elkaar en met het lokale geheel, Zeeland.’

Amanda is sinds 2020 actief binnen de uitzendbranche en sinds 2023 bij HR Zeeland. Ze werkte eerst 10 jaar als sportinstructrice toen ze koos voor een carrièreswitch. ‘De overlap: veel persoonlijk en lokaal contact. Ik help mensen graag en werk en vitaliteit gaan erg gepaard met elkaar. Toen ik aanvankelijk bij een landelijk uitzendbureau aan de slag ging, was het me snel duidelijk dat ik het persoonlijke en lokale aspect erg miste. HR Zeeland voelde meteen vertrouwd.’

Wist je dat… Amanda altijd tot de kern gaat? Denise: ‘Zowel bij kandidaten, als bij ons. Ze stelt standaard de vraag: “Hoe ervaar jij dit?” Ze zoekt verdieping en dat maakt wat los bij mensen. Daardoor kan iemand even zijn ei kwijt. Heel mooi.’ 

Van stagiaire naar volwaardig accountmanager

Waar Amanda sterk is in werving en selectie, vindt collega Denise juist de uitzendtak erg leuk. Denise: ‘Er is een natuurlijke ‘verdeling’. Dat ligt vooral aan ons persoonlijk netwerk: we hebben een andere achtergrond en leeftijd.’ Denise startte in 2023 als stagiaire bij HR Zeeland en kwam daarna in dienst als accountmanager. Ze volgde de opleiding Toerisme en Management aan de HZ en ontdekte dat ze HR een erg leuk vak vond. ‘Ik koos bewust voor een afstudeerstage bij HR Zeeland. Het eerste gesprek met Jaco en Kenny voelde meteen goed en dat gevoel is altijd gebleven. Tijdens mijn stage keek ik mee bij intakes en bezoeken aan klanten. Dat ik nu alles zelf mag doen, vind ik heel leuk.’

Wist je dat… Denise de positieve spring in-‘t-veld is? Amanda: ‘Zij brengt de energie die ons team nodig heeft. En die brengt ze ook over naar kandidaten en klanten. Ze pakt alles aan en zorgt daarmee voor openingen. Dat stimuleert ons als collega’s.'

Out of the box matches

Amanda: ‘We zetten ons in voor zowel kandidaten, als klanten. Persoonlijk contact is de rode draad in ons werk. We spreken iedere kandidaat persoonlijk en gaan langs bij iedere klant. De persoonlijkheid van de klant én van de kandidaat moeten goed matchen. Daar draait het om.’ Denise: ‘We willen echt weten wie er tegenover ons zit, want dan zie je of iemand daadwerkelijk bij een bedrijf past. Dat zie je niet aan een CV of motivatiebrief. Soms is er geen volledige match qua CV, maar wel op basis van een klik, hobby of interesse.’ Amanda: ‘Het is leuk om soms een out of the box match te maken. Die zo wel kandidaat, als klant niet had zien aankomen. Dat zijn de verrassende procedures, waar wij heel enthousiast van worden.’

Goede en krachtige dynamiek

Denise: ‘Werken bij HR Zeeland? Dat voelt voor mij niet als werk. Ik denk iedere zondagavond: yes, we vliegen er morgen weer lekker in! Er heerst een laagdrempelige sfeer op kantoor. We kunnen een lolletje met elkaar maken én serieus en professioneel met elkaar werken. Als er iets is, spreken we dat uit en luisteren we naar elkaar. Een natuurlijk familiegevoel, dat zich buiten de vier muren voortzet. Omdat de dynamiek goed zit, is elkaar helpen als collega’s een vanzelfsprekendheid.’ Amanda: ‘We hebben een goede energie samen en die maakt ons krachtig. Als je het leuk hebt op je werk, straal je dat ook uit. Klein, maar krachtig zijn we.’

HR Zeeland DNA

Denise: ‘Omdat we zo lokaal zijn, en daarin onderscheidend, zien we steeds vaker dat we door bedrijven aangedragen worden bij andere bedrijven. Ze weten dat we persoonlijk zijn en zien het resultaat daarvan. Dat werpt zijn vruchten af.’ Amanda: ‘We leveren de verwachting die de klant heeft. Dat zorgt voor positieve mond tot-mond reclame. Dus ja, we groeien qua team en naamsbekendheid. Wel blijven we bij de normen en waarden die ons HR Zeeland maken. Het HR Zeeland DNA verandert niet, maar wordt sterker.