Euro-Mit Staal over HR Zeeland: ‘Persoonlijk, transparant én kwalitatief’
Die bekende taart die wij persoonlijk komen brengen op de eerste werkdag van iedere kandidaat die via werving en selectie start? ‘Die is héél lekker’, zeggen HR Officer Jenna en HR Manager Marieke van Euro-Mit Staal lachend. Het bedrijf in Vlissingen is als enige in Europa gespecialiseerd in het snijden van Grain Oriented Electrical Steel (GOES) én al bijna 4 jaar klant bij HR Zeeland.
Euro-Mit Staal verzorgt de verwerking van elektrische staalsoorten van hogere kwaliteit. ‘Ons bedrijf bestaat sinds 1992 en is het enige binnen Europa dat dit soort staal, afkomstig uit Japan, slit. Onze klanten zijn transformatorbouwers binnen heel Europa. Iedereen heeft indirect elke dag met transformatoren te maken. Op het moment dat jij je telefoon wil opladen, is de elektriciteit die je daarvoor nodig hebt al door de kernen van meerdere transformatoren gegaan. Met het staal dat wij slitten, worden deze kernen gevormd.’
Doen wat ze zeggen
Jenna werkt sinds 3,5 jaar als HR Officer bij Euro-Mit Staal. ‘Toen ik hier begon, ontstond ook het eerste contact met HR Zeeland’, vertelt ze. ‘Er stond een functie bij ons uit en ik had daarover een keer telefonisch contact met Kenny. Hij stelde een goede kandidaat voor en sindsdien hebben we een fijne samenwerking.’ Ook Marieke, die sinds 1,5 jaar als HR-manager bij Euro-Mit Staal werkt, vindt het contact met HR Zeeland erg prettig. ‘Als ze zeggen dat ze op een bepaald moment weer bij ons aan de lijn hangen, dan is dat ook daadwerkelijk zo’, legt ze uit. ‘Ze doen wat ze zeggen. En dat lijkt misschien vanzelfsprekend, maar dat is het niet. Bovendien zijn ze heel open en transparant en stellen ze kwaliteit boven kwantiteit. Ze gooien niet zomaar profielen over de schutting, in de hoop dat er een paar blijven plakken. Nee, ze gaan eerlijk met ons in gesprek over kandidaten.’
Kennis van het bedrijf
Het persoonlijke contact, dat HR Zeeland goed weet te onderhouden, is volgens Jenna en Marieke echt een meerwaarde. ‘Het is ontzettend handig dat ze weten wie we zijn, wat we doen en hoe onze bedrijfsstructuur in elkaar zit. Daardoor passen de kandidaten die ze voorstellen altijd goed. Toen er een tijdelijke functie bij ons vrijkwam op de financiële afdeling, vanwege ziektevervanging, hadden we binnen een week iemand op gesprek. Die snelheid is top.’
En die taart? ‘Het feit dat ze die iedere keer zelf komen brengen om een nieuwe medewerker succes te wensen, laat wel zien hoe persoonlijk ze zijn. Erg mooi!’
