Imre en Chloë van Heros vertellen:‘HR Zeeland investeert in opdrachtgevers én kandidaten.'

Heros en HR Zeeland: een match made in heaven. HR-manager Imre en HR adviseur Cloë vertellen waarom Jaco, Kenny en collega’s als een verlengstuk van hun HR-afdeling voelen. ‘Ze komen regelmatig langs, tonen écht interesse en weten waar we behoefte aan hebben.’

Heros in Sluiskil is een recyclebedrijf dat AEC bodemassen opwerkt, een restproduct van afvalverbranding. ‘Alles wat we thuis in de grijze container gooien, wordt opgehaald en in Nederland naar afvalenergiecentrales gebracht. Er blijft dan na het verbran dingsproces altijd iets over, net als in de open haard. Die ruwe assen die overblijven, worden voornamelijk per schip naar hier gebracht. Wij verwerken 1 miljoen ton bodemassen op jaarbasis. In Europa zijn we daarmee 18 de grootste in wat we doen.’

Tweede leven voor bodemassen

Onder het mom ‘alles eruit halen wat erin zit’ zorgt Heros ervoor dat alles uit bodemassen wordt gehaald om ze duurzaam te verwerken tot secundaire grondstoffen. In een speciale opwer kingsinstallatie worden ijzer en andere metalen gescheiden, materialen verkleind en brandbare resten verwijderd. Het eindproduct is AEC bodemas, gebruikt als secundaire en dus circulaire grondstof. Een duurzamer alternatief voor het natuurlijke product zand. F erro (schroot) wordt opgezuiverd en als hernieuwbare grondstof toegepast in de staalindustrie in binnen- en buitenland. Non-ferro (zwaar metaal) wordt tot deeltjes van 1 mm teruggewonnen. Op basis van dichtheid worden metalen, zoals aluminium, koper, messing zink en RVS, van elkaar gescheiden. Zo levert Heros hoogwaardige secundaire grondstoffen aan aluminium- en kopersmelters.

Verlengde van HR-afdeling

In 2025 vierde Heros haar 25-jarig jubileum. ‘We groeien hard de laatste jaren en daar horen extra medewerkers bij. We hebben nu ongeveer 145 mede werkers in Sluiskil en 30 bij ons dochterbedrijf in Harderwijk op de loonlijst. Daarnaast hebben we een f lexibele schil van zo’n 55 personen, die werken op uitzendbasis of detachering. Ons HR-team bestaat uit 4 mensen. Hoe wel we zelf ook nieuwe collega’s werven, hebben we geen dedicated recruiter in dienst. Wij werken daarom samen met uitzendbureaus die echt een verlengde zijn van onze HR-afdeling en begrijpen wat voor soort bedrijf we zijn en welke mensen hier passen. Sinds 2023 werken we heel goed samen met HR Zeeland. Zij plaatsen al meerdere mensen bij ons op uitzendbasis en via werving en selectie.’

Verschillende profielen

‘Het mooie van HR Zeeland is dat ze mensen matchen aan allerlei soorten functies. Zo vonden we onze marke ting collega en inkoop collega dankzij hen, via werving en selectie. Daarnaast plaatsten ze operators bij ons op uitzendbasis en op dit moment vooral sorteermedewerkers. In dat soort functies zie je vaak een hoger verloop, maar ze zijn heel belangrijk om onze productie gaande te houden. Het is erg f ijn dat HR Zeeland dit begrijpt en snel schakelt wanneer het nodig is.’

Investeren in de klant

‘Dat kan alleen als je je klanten kent en daar investeren ze dan ook echt in. Kenny, Jaco en collega’s komen hier regelmatig. Ze staan altijd open voor feedback en volgen deze op. Boven dien stellen ze ook mensen aan ons voor als er geen vacatures openstaan. Wanneer ze een sterk profiel hebben dat bij Heros past, vragen ze altijd of we een plekje hebben. Heel fijn.'

Positieve energie

‘HR Zeeland heeft een groot lokaal netwerk. Ze kennen iedereen. Bovendien voel je dat ze als team werken. De directeuren werken mee en ze weten van elkaar waarmee ze bezig zijn. Dat zorgt ervoor dat ze snel kunnen schakelen en dat vinden wij een kracht. Het is heel leuk om te zien dat HR Zeeland zo hard aan de weg timmert. Ze stralen een positieve energie uit als bedrijf. Wij hopen dat de samenwerking nog lang mag worden voortgezet.’