Je hebt je CV verstuurd, je bent gebeld en nu is het wachten voorbij. Tijd voor het sollicitatiegesprek! Je hebt je goed voorbereid met tips voor een interview. Vergeet niet om zelf ook vragen te stellen. Welke vragen kun je stellen om een goede indruk te maken? En hoe ontdek je of het bedrijf bij je past? In deze blog lees je 10 slimme interviewvragen over werk.
Stel open vragen en voer het gesprek
Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Om een goed gesprek te hebben, is het belangrijk om open vragen te stellen. Dit helpt om vragen te vermijden. Zo krijg je meer dan alleen een 'ja' of 'nee' als antwoord. Hierdoor leer je meer over het bedrijf. Je kunt ook dieper ingaan op het antwoord.
1. Hoe ziet een typische werkdag eruit in deze functie?
Met deze vraag krijg je direct inzicht in de dagelijkse taken en de werkomgeving. Het geeft je een beeld van de werkzaamheden, de werktijden en de dynamiek met collega’s. Het is een perfecte start om verder te praten over de functie en de verwachtingen.
2. Hoe is de bedrijfscultuur?
De overstap naar een nieuwe baan is een grote stap. Daarom wil je weten in wat voor bedrijfscultuur je terechtkomt. Je kunt beter zien of je bij het team past. Dit komt door deze vraag te stellen. Ook zie je of de sfeer bij je past. Je kunt hierbij ook denken aan vragen over teamuitjes of borrels.
3. Welke ontwikkelingsmogelijkheden zijn er binnen het bedrijf?
Doorgroeien kan een belangrijke reden zijn voor een carrièreswitch. Met deze vraag laat je zien dat je ambitieus bent en op de lange termijn denkt. Denk alvast na over je eigen ambities. De werkgever zal je hier ook naar vragen.
4. Wat verwacht u van iemand in deze rol binnen het eerste jaar?
Het is voor beide kanten belangrijk om duidelijke verwachtingen te hebben. Deze vraag laat je zien of jouw ideeën over de functie overeenkomen met die van de werkgever. Het geeft je ook de kans om je sterke punten te noemen. Je kunt ook laten zien wat je nog wilt leren.
5. Hoe meten en evalueren we succes in deze functie?
Om aan te sluiten bij de verwachtingen van beide kanten, is dit een goede vraag. Je kunt hierop doorvragen. Heb je bijvoorbeeld één keer per jaar een beoordelingsgesprek of gebeurt dit meer tussen de werkzaamheden door? Sommige bedrijven hebben een uitgebreidere methode dan andere. Het is goed om van tevoren te weten of dit bij jouw verwachtingen past.
6. Wat worden mijn belangrijkste werkzaamheden in deze functie?
Deze vraag sluit goed aan bij de vorige. Door dit te vragen, krijg je een duidelijk beeld van de functie. Dit helpt je om beter in te schatten of de baan echt bij jou past.
Toon je interesse en betrokkenheid
Door diepere interviewvragen over werk te stellen, toon je je interesse in de organisatie en de sector.
7. Wat zijn de actuele ontwikkelingen binnen de sector en wat betekent dit voor mij?
Een werkgever waardeert het als je goed voorbereid bent. Door te vragen naar ontwikkelingen in de sector, laat je zien dat je betrokken bent. Dit kan je helpen te begrijpen of er in de toekomst nieuwe taken of vaardigheden nodig zijn.
8. Wat vindt u zelf het leukste aan werken bij dit bedrijf?
Dit is een leuke, persoonlijke vraag. Als het gesprek goed loopt, laat je met deze vraag je interesse in de werkgever zien. Het geeft je ook waardevolle informatie over de werksfeer vanuit het oogpunt van je gesprekspartner.
9. Hoe ziet het vervolg van het sollicitatieproces eruit?
Het is fijn om te weten wat je kunt verwachten. Met deze vraag krijg je meer duidelijkheid. Je weet wat je volgende stappen zijn. Je weet ook hoe lang je moet wachten. Daarnaast weet je wat er van jou verwacht wordt.
10. Hoe zijn de (secundaire) arbeidsvoorwaarden binnen het bedrijf?
Over het bespreken van arbeidsvoorwaarden tijdens het eerste gesprek zijn de meningen verdeeld. Toch is dit een belangrijk onderwerp. Begin er niet mee als een eis. Stel het als een open vraag: "Hoe zijn de arbeidsvoorwaarden in de organisatie?" Dit geeft je een breed antwoord en de mogelijkheid om er later op terug te komen.
Met deze slimme interviewvragen ben je goed voorbereid op je gesprek. Veel succes!
Werk vinden doe je met HR Zeeland
HR Zeeland is het persoonlijke werving- en selectiebureau van Zeeland. Wij focussen ons niet op tijdelijke banen, maar gaan voor een echte match. Zo krijg jij die baan waar je al zo lang naar op zoek bent. Wij staan naast je vanaf het eerste moment. Zo kunnen we je ondersteunen bij het maken van een CV, het voorbereiden van de gesprekken en het onderhandelen.
