De één een echte doener, de ander meer een denker. Toch hebben Jessica en Matthijs als accountmanagers bij HR Zeeland hetzelfde doel: de juiste match maken tussen kandidaat en werkgever. Met verschillende achtergronden en ieder een eigen manier van werken vullen ze elkaar goed aan. Tijd om ze wat beter te leren kennen!
Twee verschillende routes naar HR Zeeland
Jessica had voordat ze bij HR Zeeland begon al flink wat ervaring binnen de uitzendbranche. Ze werkte acht jaar als senior accountintercedent en was daarna ondernemer met een eigen horecazaak. Via Kenny, met wie ze eerder had samengewerkt, kwam HR Zeeland op haar pad. ‘Ik vind de arbeidsbemiddelingsbranche het allerleukst. Hier komen HR en commercie samen. Ik kan mensen oprecht helpen en tegelijkertijd commerciële doelen behalen. Daarnaast krijg je veel vrijheid en wordt er vertrouwd op je expertise en netwerk.’
Voor Matthijs was HR Zeeland juist een van zijn eerste stappen na zijn studie Commerciële Economie. Hij kende HR Zeeland via een vriend en zag later de vacature voor accountmanager voorbijkomen. ‘Tijdens mijn stage had ik al ervaring opgedaan in een vergelijkbare rol. Daarom vond ik dit een mooie vervolgstap na mijn studie. Tijdens de gesprekken merkte ik al snel dat de manier van werken en de missie en visie van HR Zeeland mij aanspraken.’
Geen dag hetzelfde
Over één ding zijn Jessica en Matthijs het snel eens: geen werkdag is hetzelfde. Kandidaten benaderen, intakes voeren, acquisitie en relatiebeheer wisselen elkaar continu af. Matthijs vindt vooral die afwisseling interessant. ‘Iedere kandidaat heeft een eigen verhaal. Daarnaast kunnen twee vacatures op elkaar lijken, terwijl de bedrijfscultuur compleet verschillend is. Die diversiteit vind ik heel interessant.’
Voor Jessica draait het vooral om ontdekken wat écht bij iemand past. ‘Een baan is niet alleen het werk en het takenpakket. Ook je collega’s en de sfeer binnen een bedrijf moeten bij je passen. Ik zeg altijd: al ga je maar één dag per week met tegenzin naar je werk, dan is dat al te veel.’
De doener en de denker
Hoewel ze hetzelfde werk doen, pakken Jessica en Matthijs dingen soms heel anders aan. Jessica omschrijft het zelf als volgt: 'Matthijs is een doener en ik ben veelal een denker. Geef Matthijs een taak en hij gaat lekker aan het werk en scoren. Ik ga eerst op onderzoek uit, wil weten hoe, wat, waar, wie en waarom en daarna ga ik gas geven.’
Ook inhoudelijk hebben ze ieder hun eigen focus. Matthijs houdt zich vooral bezig met de uitzendtak, terwijl Jessica zich meer richt op werving & selectie. Juist daardoor kunnen ze goed met elkaar sparren en vanuit verschillende invalshoeken naar kandidaten en vacatures kijken.
Volgens Jessica is het typisch Matthijs dat hij overal goed achteraan zit. ‘Hij heeft zijn eigen werkwijze met heel veel briefjes op zijn bureau, maar heeft altijd precies op het netvlies wie waar in procedure is, wat de status is en waar nog terugkoppeling op moet komen.’
Andersom omschrijft Matthijs Jessica als een echt luisterend oor. ‘Ze wil alles weten over een vacature, bedrijf en kandidaat. Ze luistert goed naar de wensen van iedereen en heeft daardoor goed in kaart wat alle partijen zoeken.’
Verder kijken dan een cv
Ondanks hun verschillende werkwijze vinden ze allebei persoonlijk contact belangrijk. Bij HR Zeeland wordt daarom verder gekeken dan alleen werkervaring op papier.
‘We willen de persoon achter het cv leren kennen’, vertelt Matthijs.
Voor Jessica zijn eerlijkheid en transparantie daarbij belangrijk. ‘Ik geloof niet in cv’s schuiven of kandidaten bij twintig bedrijven voorstellen. Ik ga voor de één-op-éénmatch voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.’
Daarbij moet niet alleen de inhoud van een functie kloppen. Ook persoonlijkheid, sfeer en bedrijfscultuur spelen een belangrijke rol.
Een gezellig en hecht team
Ook over de sfeer binnen HR Zeeland zijn Jessica en Matthijs het eens. Jessica omschrijft het team als gezellig, betrokken en behulpzaam. Matthijs merkt vooral hoe kort de lijnen zijn.
‘Als er vragen zijn, is iedereen vrijwel direct bereikbaar. Daarnaast weten we veel van elkaars klanten en kandidaten.’
En zelf dragen ze ook graag bij aan de gezelligheid. ‘We hebben heel veel lol samen met en om onze collega’s’, vertelt Jessica. Matthijs sluit zich daarbij aan: ‘We hebben allebei het doel om een gezellige sfeer op kantoor te brengen. Dat lukt dagelijks tot nu toe.’
Persoonlijk, gezellig en professioneel
Uiteindelijk willen Jessica en Matthijs vooral dat kandidaten en opdrachtgevers met een goed gevoel terugkijken op de samenwerking.
Jessica hoopt dat mensen het contact als prettig en professioneel ervaren en vertrouwen hebben in haar expertise. Matthijs vindt het belangrijk dat mensen weten dat hij voor ze klaarstaat en hen zo goed mogelijk probeert te begrijpen.
En HR Zeeland in drie woorden? Daar denken ze bijna hetzelfde over.
Jessica: persoonlijk, professioneel en Zeeuws.
Matthijs: persoonlijk, gezellig en professioneel.
Twee verschillende accountmanagers, ieder met hun eigen aanpak. Maar met hetzelfde doel: een persoonlijke en langdurige match maken tussen kandidaat en werkgever.
Kennismaken?
Ben je benieuwd hoe Matthijs en Jessica jou kunnen helpen in de zoektocht naar werk óf werknemers? Neem dan contact op!
