De krappe arbeidsmarkt is een realiteit waar zowel werkgevers als werknemers dagelijks mee te maken hebben. Als arbeidsbemiddelingsbureau staan wij in de driehoek tussen kandidaten en het bedrijfsleven, en zien we de gevolgen van dichtbij. Jaco, eigenaar van HR Zeeland, deelt zijn ervaringen.
Bij HR Zeeland zoeken we dagelijks naar geschikte kandidaten voor onze vacatures. We evalueren regelmatig met bedrijven en bespreken de uitdagingen. Soms lukt het bedrijven niet om zelf kandidaten te vinden, en schakelen ze onze hulp in. Kwaliteit staat altijd voorop, maar de kwaliteit van sollicitaties is een uitdaging in de huidige arbeidsmarkt. We doen er alles aan om de beste match te maken.
Carrièreswitch: een trend op de krappe arbeidsmarkt
Vooral in de technische en logistieke sector is er een constante vraag naar werknemers, maar ook in de zorg en horeca zien we tekorten. Werknemers merken dat ze belangrijker zijn geworden voor werkgevers. Carrièreswitches en omscholing komen vaker voor.
Door de krappe arbeidsmarkt stappen mensen over naar andere sectoren, zoals van de horeca naar de techniek. Vooral jongeren switchen sneller, vaak na 3 of 4 jaar. Ze weten dat ze elders terecht kunnen en kiezen voor wat ze leuk vinden. Daarnaast groeit de behoefte aan zekerheid, waardoor de vraag naar vaste contracten toeneemt.
Trends op de arbeidsmarkt
Voor de toekomst verwachten we dat deze situatie niet snel verandert. De arbeidskrapte blijft aanhouden, waardoor de vraag naar werknemers toeneemt. Bedrijven zoeken daarom steeds vaker over de grens naar personeel, op alle niveaus van de arbeidsmarkt. Door het tekort aan personeel bieden werkgevers sneller een vast contract aan. Dit zorgt ervoor dat onze werving- & selectietak groeit. Voor kandidaten is dit ook fijn, want hierdoor krijgen ze meer zekerheid.
Toename van carrièreswitches, vooral onder jongeren:
De krappe arbeidsmarkt heeft een opvallende verschuiving in carrièrepaden teweeggebracht, met name onder jongere generaties. Waar traditioneel een lineaire carrièreontwikkeling de norm was, zien we nu een toenemende bereidheid om van sector te veranderen. Deze trend wordt gedreven door de wetenschap dat er voldoende kansen zijn, waardoor jongeren meer risico durven te nemen en hun passies nastreven. Deze flexibiliteit en het vermogen om zich snel aan te passen, zijn waardevolle eigenschappen in een constant veranderende arbeidsmarkt.
Groeiende vraag naar vaste contracten en zekerheid:
In een tijd van economische onzekerheid en een krappe arbeidsmarkt groeit de behoefte aan zekerheid onder werknemers. Vaste contracten worden steeds aantrekkelijker, omdat ze stabiliteit en voorspelbaarheid bieden. Werkgevers die deze zekerheid kunnen bieden, hebben een concurrentievoordeel bij het aantrekken en behouden van talent. Deze trend benadrukt het belang van een gezonde balans tussen flexibiliteit en zekerheid op de moderne arbeidsmarkt.
Werkgevers kijken vaker over de grens voor personeel:
De aanhoudende krappe arbeidsmarkt dwingt werkgevers om creatief te zijn in hun zoektocht naar talent. Internationale werving wordt steeds gebruikelijker, omdat bedrijven hun blik verruimen en op zoek gaan naar gekwalificeerde kandidaten buiten de landsgrenzen. Dit opent nieuwe mogelijkheden voor zowel werkgevers als werknemers, en draagt bij aan een meer diverse en inclusieve arbeidsmarkt.
Toekomst: internationale werving en vaste contracten:
De toekomst van de arbeidsmarkt zal naar verwachting worden gekenmerkt door een voortzetting van internationale werving en een toenemende focus op vaste contracten. Werkgevers zullen steeds meer over de grens kijken om talent aan te trekken, terwijl werknemers op zoek zijn naar stabiliteit en zekerheid. Het is essentieel dat bedrijven zich aanpassen aan deze trends en een aantrekkelijke werkomgeving creëren die zowel internationale talenten aantrekt als de behoeften van hun huidige werknemers vervult.
Tips voor werkgevers:
- Onderzoek de mogelijkheden voor internationale werving.
- Bied aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals vaste contracten.
- Investeer in het behouden van tevreden werknemers.
Tevreden werknemers: de sleutel tot succes
Om ervoor te zorgen dat werknemers tevreden blijven en niet snel vertrekken, is het voor ons de uitdaging om de perfecte match te maken. We besteden hier veel aandacht aan, zodat medewerkers hun werk met plezier doen en er een goede match is tussen werknemer en werkgever. De arbeidsmarkt blijft continu in beweging, en wij passen ons steeds aan om zowel bedrijven als werknemers zo goed te helpen.
Erken de waarde van je werknemers
In een krappe arbeidsmarkt zijn werknemers zich bewust van hun waarde. Zorg ervoor dat je als werkgever deze waarde erkent en benadrukt. Bied een competitief salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
Faciliteer carrièreswitches
De trend van carrièreswitches biedt kansen. Wees flexibel en sta open voor kandidaten met een andere achtergrond. Investeer in omscholing en training, zodat werknemers zich kunnen ontwikkelen binnen je organisatie.
Bied zekerheid
De vraag naar vaste contracten en zekerheid neemt toe. Bied waar mogelijk vaste contracten aan en communiceer duidelijk over de stabiliteit van je organisatie. Dit trekt niet alleen talent aan, maar behoudt ook je huidige werknemers.
Internationaal werven
Door de krappe arbeidsmarkt is het van belang om internationaal te werven. Sta open voor werknemers van over de grens.
De krappe arbeidsmarkt betekenis is dus dat er meer vraag is naar personeel dan aanbod. Als werkgevers en werknemers inspelen op de trends en de mogelijkheden die de krappe arbeidsmarkt biedt, kan dit leiden tot een win-win situatie.
Personeel vind je met HR Zeeland
Op zoek naar écht goed personeel? Met werving en selectie vind je de geschikte kandidaten, zonder dat jij je hier druk over hoeft te maken. HR Zeeland gaat voor jou op zoek naar kandidaten die echt bij jouw bedrijf passen. Geen rompslomp aan CV’s die niet aansluiten, maar echt persoonlijke aandacht. Daar draait het om bij HR Zeeland.
