Een baan vinden in Nederland die aansluit bij je achtergrond en ervaring kan best een uitdaging zijn. Dat merkte ook Fabio Sousa. Fabio komt uit Brazilië en woont sinds februari 2025 in Nederland. Met een achtergrond in chemie en duurzaamheid ging hij hier op zoek naar een passende baan. Na een aantal maanden zelf zoeken kwam hij in contact met HR Zeeland. Inmiddels is hij gestart als Final Test Engineer bij SCION Instruments.
We spraken Fabio over zijn achtergrond, zijn zoektocht naar een baan in Nederland en zijn eerste ervaringen bij SCION Instruments.
Van Brazilië naar Nederland
Fabio studeerde Chemie aan de Federal University of Ouro Preto in Brazilië. Daarna behaalde hij een master in Sustainability, waarbij hij zich richtte op Environmental Geochemistry. Zijn master duurde drie jaar en bestond uit veel onderzoek en verschillende samenwerkingen.
In februari 2025 kwam hij naar Nederland om stage te lopen op het gebied van chemie en waterbehandeling. Tijdens deze stage werkte hij ook samen met bedrijven in Nederland. Daarvoor deed hij verschillende stages in Brazilië, werkte hij voor een NGO gericht op onderwijs en was hij docent scheikunde op een middelbare school.
Op zoek naar een baan in Nederland
Toen Fabio op zoek ging naar een baan, richtte hij zich in eerste instantie vooral op functies binnen de chemie.
Na een tijdje zoeken zonder veel succes besloot Fabio zijn zoektocht breder te maken. Hij keek niet meer alleen naar functies die direct aansloten op zijn academische achtergrond, maar ook naar functies waarvoor hij naar eigen zeggen de juiste vaardigheden had en waarvan hij dacht dat hij ze goed zou kunnen uitvoeren.
‘Het begin was best frustrerend. De grootste uitdaging was vooral de regio waarin ik zocht. Ik woon in Zeeland en wilde daarom ook graag hier een passende baan vinden. Dat bleek niet altijd makkelijk, omdat er niet veel functies waren die goed aansloten bij mijn achtergrond. Daarnaast was voor veel vacatures een goede beheersing van de Nederlandse taal vereist.’
In contact met HR Zeeland
Na een aantal maanden zelfstandig zoeken en weinig uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken besloot Fabio naar andere mogelijkheden te kijken.
‘Ik ontdekte dat recruitmentbureaus zoals HR Zeeland in Nederland heel gebruikelijk zijn. Dat was voor mij relatief nieuw, omdat dit soort dienstverlening in Brazilië minder gebruikelijk is.Toen ik binnenkwam, hadden ze mijn cv en achtergrond al bekeken. Daardoor verliep het gesprek heel natuurlijk. Ze vroegen naar mijn situatie in Nederland, mijn doelen en het soort werk dat ik graag wilde doen.’
Jessica begeleidde Fabio vanuit HR Zeeland en begon tijdens het gesprek direct mee te denken over mogelijke functies. Daarbij werd volgens Fabio niet alleen gekeken naar zijn cv, maar ook naar wat hij zocht en de richting waarin hij zich professioneel wilde ontwikkelen.
SCION Instruments was de mogelijkheid die hem het meeste aansprak en daarom besloten ze die optie als eerste te proberen.
‘Aan het einde van het gesprek vroeg ik Jessica hoelang ze dacht dat het zou duren voordat ik een passende baan zou vinden. Na mijn eerdere ervaringen begon ik namelijk te denken dat ik eerst goed Nederlands moest leren voordat ik binnen mijn vakgebied aan de slag zou kunnen. Jessica vertelde dat het vinden van een passende functie misschien een paar weken tot een paar maanden zou duren. Dat gaf me weer vertrouwen en het gevoel dat er zeker mogelijkheden voor mij waren.’
De functie van Final Test Engineer
De functie van Final Test Engineer bij SCION Instruments trok vanaf het begin Fabio’s aandacht. Niet alleen de functie zelf sprak hem aan, ook de locatie was voor hem interessant omdat het bedrijf relatief dicht bij zijn woonplaats zit.
Na het gesprek bij HR Zeeland zocht Fabio thuis meer informatie op over het bedrijf en de functie.
‘Ik realiseerde me dat de functie mij professioneel zou uitdagen. Dat maakte me juist enthousiaster, omdat ik het leuk vind om uitgedaagd te worden en nieuwe dingen te leren.’
Fabio zag het als een functie waarin hij zijn bestaande kennis kon gebruiken en tegelijkertijd nieuwe vaardigheden kon ontwikkelen.
Begeleiding tijdens het sollicitatieproces
Tijdens zijn sollicitatie bij SCION Instruments bleef HR Zeeland betrokken.
‘Vanaf het eerste telefoontje waarin ze vertelden dat ik een sollicitatiegesprek had, hebben ze mij voor ieder gesprek geholpen met de voorbereiding.’
Ook na de gesprekken werd er contact met hem opgenomen om te bespreken hoe het volgens hem was gegaan.
‘Ze hielden me op de hoogte, gaven richting en hielpen me begrijpen wat ik van de volgende stappen kon verwachten. Daardoor had ik tijdens het hele proces het gevoel dat er iemand achter me stond.’
Fabio vond het daarnaast prettig dat hij iemand had met wie hij kon bespreken hoe het proces verliep en bij wie hij zijn verwachtingen en zorgen kwijt kon.
Niet opgeven
Wanneer Fabio terugkijkt op zijn zoektocht naar een baan in Nederland, is hij vooral trots dat hij na de eerste teleurstellingen is blijven doorgaan.
‘Er waren momenten waarop ik begon te denken dat ik mijn plannen misschien moest veranderen of moest wachten totdat mijn Nederlands goed genoeg was voordat ik een baan binnen mijn vakgebied kon vinden.’
Andere internationale kandidaten die in Nederland werk zoeken, raadt Fabio aan om niet te lang te wachten voordat ze een recruitmentbureau zoals HR Zeeland een kans geven.
‘Ik heb zelf eerst een paar maanden geprobeerd een baan te vinden voordat ik ontdekte hoe nuttig zo’n bureau kan zijn. De zoektocht kan veel gerichter worden wanneer iemand de tijd neemt om je achtergrond, doelen en situatie te begrijpen in plaats van alleen naar je cv te kijken.’
Daarnaast heeft hij nog één belangrijk advies:
‘Geef niet op. Soms moet je je strategie aanpassen, breder zoeken en openstaan voor mogelijkheden waar je in eerste instantie niet aan had gedacht. Flexibel zijn en tegelijkertijd weten wat je wilt, is volgens mij heel belangrijk.’
Zijn ervaring met HR Zeeland vat Fabio samen in drie woorden: efficiënt, kwaliteit en persoonlijk.
Verder lezen?
Ben je benieuwd naar de ervaring van andere mensen? Bekijk dan ook de verhalen van Liesbeth en Bernd.
Liesbeth en De Vin-Pass: een perfecte match
Toen Liesbeth een vacature zag openstaan voor de functie van managementassistente bij industrieel ingenieur De Vin-Pass in Terneuzen, voelde ze meteen een klik. Gelukkig zag Kenny van HR Zeeland die ook meteen. ‘Binnen een week na mijn sollicitatie kon ik op gesprek bij Kenny én bij De Vin-Pass. Het ging heel snel en dat vond ik superfijn.’
Bernd vertelt over zijn werk bij de ZVU
De Zeeuwse Verwarmings Unie (ZVU): een mooie werkgever in Terneuzen, waar HR Zeeland graag mee samenwerkt. Het bedrijf waar Bernd van Quekelberghe in oktober 2025 startte als financieel manager. En waar hij zich vanaf dag één thuis voelt. ‘Toen ik Kenny vroeg of hij wilde checken of er ergens een mooie vacature was, kreeg ik meteen reactie. “Ik denk dat ik iets heb dat goed bij je past.” Hij bleek helemaal gelijk te hebben.
